יום המשפחה 2026
ממציאות של משבר לצמיחה משותפת:
אינטליגנציה זוגית.
השנה, יום המשפחה מסמן נקודת מפנה:
מאי ודאות ומשבר אל
יציבות מחודשת ושגרה מרגשת.
העניקו לעובדים שלכם את הכלים המעשיים
לפיתוח "עורף ביתי" חזק ומעצים.
בהרצאתו, מעניק שרון כהן,
גישה חדשנית לפיתוח 'אינטלגנציה זוגית'-
כלים ומיומנויות להפוך את המרחב הביתי
ממרחב של מתח ומרוקן, למשאב של ביטחון
ממלא וצמיחה משותפת.
זוגיות מיטיבה היא
'Game Changer' ארגוני
שרון כהן, יועץ זוגי ומומחה לחוסן משפחתי, מציג "מערכת הפעלה" חדשה לזוגיות מיטיבה, המשפיעה על כל מערכות היחסים שלנו, לרבות אלה שבמקום העבודה.
בהרצאה (או סדנה) סוחפת, מצחיקה ופרקטית, שרון מעניק לעובדים כלים להפיכת הבית למשענת הדדית ולאיחוי השברים תקופת המשבר.
זה לא "עוד" מפגש העשרה – זהו כלי אסטרטגי למניעת שחיקה (Burnout), שיפור ביצועים ויצירת איזון בר קיימא בין הבית לעבודה.
למה זוגיות מיטיבה
היא Game Changer ארגוני?
זה לא רק "נחמד שיהיה". זה כלי ניהולי לשיפור ביצועים.
התייחסות לזוגיות בארגונים נחשבת לעיתים כנושא "פרטי",
אך בפועל זהו הגורם המשפיע ביותר על השורה התחתונה בארגון.
אתגרים ומשברים בבית לא נשארים שם – הם מגיעים עם העובד למשרד.
הרגשות השליליים והעיסוק בבעיות בבית, "זולגים" ( Spillover Effect) לעבודה ופוגעים במוטיבציה, בתקשורת עם הצוות ובאפקטיביות.
הפתרון:
כלים לזוגיות מיטיבה
כהשקעה לטווח ארוך המייצרת איזון אמיתי.
תפוקה וביצועים (ROI)
מיקוד ואפקטיביות: שקט רגשי במרחב הביתי מתורגם ישירות לריכוז גבוה, ניצול זמן מיטבי וצמצום "רעשי רקע" במהלך העבודה.
אנרגיה ויצירתיות: זוגיות מיטיבה משמשת כ"תחנת טעינה" רגשית, המונעת שחיקה מנטלית ומפנה מקום לחשיבה יצירתית וליוזמה.
חוסן ותקשורת בין-אישית
ניהול קונפליקטים: הטמעת דפוסי תקשורת מקרבת מהבית, המשתכפלים לשיח צוותי מכבד ופרודוקטיבי.
פניות רגשית לצוות: זוגיות כ"עוגן" המפחית שחיקה, ומפנה משאבים לשיתוף פעולה, יצירתיות ועזרה הדדית.
העובד והמותג
משיכת טאלנטים: חיזוק המותג כסביבת עבודה אטרקטיבית המכירה בקשר הישיר בין איכות החיים האישית לבין הצלחה מקצועית פורצת דרך.
נאמנות ושימור עובדים: יצירת מחוייבות עמוקה לארגון שאינו מסתפק ב-Wellbeing תעסוקתי, אלא רתום באופן פעיל לשקט הנפשי של העובד במעגלי חייו הרחבים.
ואת זה תכפילו ב-60 (לפחות)..
דקה מהאנרגיה של שרון בהרצאה
הבוקר שאחרי..
מה העובדים יקחו איתם מהמפגש?
כל חיי הרווקות ייחלנו למצוא את השותף למסע, וכשנפגשנו הקשר הפך לעתים למשא - כבד ולעתים כואב.
בהרצאה נגלה מהו השורש האמיתי להתאהבות, ואיך הגילוי הזה הופך את הקשר למרחב הצמיחה וההתפתחות החשוב בחיינו.
הפסיכולוגיה של האהבה
למה התאהבנו דווקא בבן/ת הזוג הזה? גילוי ה-DNA הרגשי שלנו והבנת הבחירות הלא מודעות.
מכאב לצמיחה
איך הופכים את הקושי, החיכוך והשגרה השוחקת למתנה שמצמיחה את הקשר ואת האדם.
ניהול קונפליקטים
איך לזהות את "שורש המריבות" האמיתי ומהם הכלים לנטרול מוקשים רגשיים בזמן אמת.
הדור הבא
איך מבטיחים מודל זוגי בריא וטוב יותר גם לילדים שלנו (הנושא שהכי נוגע לעובדים הורים).
איך מנגישים את זה לעובדים?
בלי "חפירות", בגובה העיניים, ועם המון הומור ופרקטיקה.
הרצאת הדגל (60-90 דק')
"לשאת ולתת" – הרצאה חווייתית
אידיאלי להרמות כוסית, ימי גיבוש, חגי ישראל (ולנטיין/יום המשפחה)
או כחלק מתוכנית Wellness שנתית.
קהל היעד: עובדי הארגון. ניתן ואף רצוי להזמין את בני הזוג!
הווייב: מצחיק, מרגש ומלא ב"אסימונים שנופלים".
סדנאות עומק
תהליך עמוק לשינוי דפוסי חשיבה, רגש והתנהגות לקבוצות עובדים.
ניתן לקיים בפורמטים שונים:
סדנה חד-פעמית: יום מרוכז (4-5 שעות).
סדרת מפגשים: תהליך מעמיק והדרגתי המותאם לצרכי הארגון והעובדים.
*ניתן לגבות מהעובדים "דמי רצינות" סמליים, ליצירת מחויבות גבוהה לתהליך
השפה הארגונית
היא שפת האם שלי
נעים מאוד, שרון כהן.
מטפל זוגי ומשפחתי עם למעלה מ-15 שנות ניסיון בטיפול זוגי ומשפחתי.
למה אני מתחבר כל כך טוב ל-DNA של ארגונים?
אני נשוי לקרן, סמנכ"לית משאבי אנוש בכירה בארגונים גלובליים, ושותף לדיאלוג המתמיד על האתגר שבשימור טאלנטים וחיזוק המחוייבות (Engagement) בעולם תעסוקתי תובעני.
אני גם מכיר מקרוב את המאמץ הניהולי המושקע בפיצוח ה-Wellbeing הארגוני, ומאמין ש'אינטליגנציה זוגית' היא פריצת הדרך הבאה בתחום. זהו הכלי האסטרטגי שיאפשר לארגון להוביל תפיסה חדשנית, המבינה שהחוסן האישי של העובד מתחיל במרחב הפרטי שלו.
כבן זוגה של אשת קריירה, אני גם חווה בזמן אמת את הדינמיקה שבין הארגון לבית. אני מכיר מקרוב את 'אפקט הזליגה' – הדרך שבה העומס, הדד-ליינים והשחיקה המצטברת מחלחלים אל תוך הזוגיות בסוף יום העבודה. ראיתי כיצד ללא עוגן זוגי מיטיב וחברות איתנה, תופעות הלוואי של הקריירה – כמו עייפות רגשית וקוצר רוח – הופכות למעגל שמזין את השחיקה ומפחית את האפקטיביות בארגון.
כאן נכנס תפקידו של הארגון כשותף: להנגיש לעובדים כלים מעשיים לניהול המערכת הזוגית כסביבה תומכת ומטעינה. פיתחתי את שיטת שלי ב'משמהות' כדי לצייד זוגות בדיוק כמונו – אנשים ששואפים למצוינות מקצועית מבלי לוותר על איכות הקשר בבית – מתוך הבנה עמוקה שחוסן זוגי הוא המנוע האמיתי להצלחה ולהגשמה במקום העבודה.
